Priorité : Rendement organisationnel et amélioration continue

Objectifs

• Améliorer les connaissances des employés sur la diversité et l’incidence sur la prestation des services de police
• Accroître la responsabilité financière
• Tirer parti de la technologie pour appuyer la prestation des services
• Améliorer la qualité des données et la tenue des dossiers
• Assurer l’état de préparation opérationnelle
• Appuyer et améliorer la planification des situations d’urgence et la planification opérationnelle
• Améliorer le déploiement des ressources et la prestation des services
• Favoriser la formation des employés et les occasions de perfectionnement
• Cerner et mettre en œuvre des pratiques exemplaires dans la prestation des services de police
• Améliorer les communications internes et l’échange de renseignements

Exemples d’indicateurs de rendement

• Nombre de nouveaux projets de technologie mis en œuvre
• Consommation de carburant
• Nombre d’employés recevant une formation sur le leadership
• Nombre de forums de dialogue avec la direction